9月10日，山西建投三建集團對新提拔、轉崗任職干部進行了任職集體廉政談話。談話會由集團公司紀委副書記任占斌主持。對干部進行任職廉政談話，是干部選拔任用的一項基本制度，也是《中國共產黨黨內監督條例》的明確規定。此次集體廉政談話，既是對干部選拔任用和廉潔從業有關制度的貫徹落實，也是集團黨委、紀委對干部嚴格要求和真誠關愛的充分體現。
集團公司黨委書記劉仁旺對新提拔、轉崗任職的正副職干部分別提出要求，要求擔任正職的干部管好五個方面。一是管思路。要厘清管理思路，思路決定出路。二是管干部。培養干部要揚長補短，使用干部要揚長避短，選拔干部要揚長容短，舉薦干部要道長論短。三是管制度。正職要帶頭遵規守法，用制度管權、管錢、管人、管事。四是管財務。正職管財務要保證財務收支遵章守紀，保運行、保穩定、保發展。五是管自己。正人先正己，其一是要有擔當，有鐵肩擔道義的氣魄。其二是要有胸懷，有推功攬過的氣度。其三是要有境界，站高望遠，胸懷全局，虛懷若谷。其四是要有正氣，正派、公道、無私，時時處處為人表率。
劉仁旺要求擔任副職的干部要做好五個方面。一是決策不越位。積極建議，主動參謀。二是落實不缺位。決議形成后，要毫不遲疑地貫徹執行。三是干好分內事。兢兢業業做好本職工作，義不容辭干好分內事務。四是當好正職參謀助手。副職要有大局意識，替正職考慮，當好參謀助手，為正職出真招、正招。五是協調好各方面關系。對上級，要堅決貫徹執行相關部門各項方針政策。與同級，要尊重不自傲，支持不拆臺，分工不分家，彼此坦誠相見。對下級，要公正公平，真誠相待，提升執行力，增強凝聚力。
紀委書記趙玉明對新提拔、轉崗任職干部進行了集體廉政談話，提出五點要求。一是要求信念過硬。堅定理想信念，要做到“不忘初心，牢記使命”。二是要求政治過硬。增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。三是要求責任意識過硬。要有舍得犧牲和吃苦的精神，遇到問題要有迎難而上的勇氣。要始終保持昂揚向上、爭先創優、不甘落后的工作作風，強化責任意識，有過硬的擔當精神。四是要求能力過硬，扎牢黨建知識基礎。學習是不斷提升素質的重要途徑。要與時俱進學、融會貫通學、舉一反三學，針對新形勢、新任務、新問題，厚植學習的深度。五是要求作風過硬。作風建設沒有休止符，作風建設永遠在路上，持之以恒克服形式主義、官僚主義，久久為功祛除享樂主義和奢靡之風。
會上，三位新任職干部作了表態發言，并一致表示，任職廉政談話是對新任職干部的關心和愛護，決心在今后的工作中刻苦學習，提高素質，嚴于律己，努力在新的工作崗位上創造新的業績。
會后，與會人員集體觀看了警示教育片《蛻變的靈魂》。新任職干部簽訂了《山西三建集團廉政談話卡》《山西三建集團有限公司領導干部廉政承諾書》《山西三建集團中層以上管理人員公職待遇及入股企業情況承諾書》《山西三建集團領導人員廉政檔案基本情況報告表》。
